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企业现状与痛点：
“我们公司在上海注册，员工派到外地工作，社保当然还在上海交”——这是很多企业的惯性思维。但这种做法正面临越来越大的法律风险。
《劳务派遣暂行规定》明确了跨地区派遣的法定参保地域规则具有强制性效力。如果跨地区劳务派遣中用人单位未在用工所在地依法参保，将导致工伤保险基金拒付等后果。
现实中已有多起案例为此敲响警钟。某人力资源公司上海分公司与小吴签订劳动合同并在上海缴纳社保，后将小吴派遣至重庆工作。小吴在重庆发生工伤后，上海社保经办机构以“违反《劳务派遣暂行规定》”为由驳回其工伤待遇申请。法院最终判决该分公司全额承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。
南通市人社局公布的典型案例同样显示，某科技集团因未为跨地区派遣的209名劳务工在用工地进行社保登记，被责令限期改正。根据《劳动合同法》第九十二条，逾期不改正的，将以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
法规依据：
《劳务派遣暂行规定》第十八条要求劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。第十九条规定，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为办理参保手续。《社会保险法》第五十八条则明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
解决方案：
骏伯人力集团提供一站式劳务派遣与社保代缴服务，通过全国350多个直营服务网点，为企业异地用工提供属地化社保解决方案。骏伯人力拥有强大的劳动保障、人力资源和法律顾问团队，可为企业量身定制合规的劳务派遣方案及人事外包方案。
案例：
深圳某电子制造企业因业务需求在苏州设立办事处，12名员工需长期驻苏州办公。企业未在苏州注册，无法独立开立社保账户。2025年初，该企业选择骏伯人力的劳务派遣服务，由骏伯人力苏州团队为12名员工在当地办理社保参保。半年后，一名员工在苏州工作中受伤，因已在苏州正常参保，工伤认定和待遇申领流程顺利推进，避免了异地参保带来的拒付风险。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
全国人事外包业务咨询：
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