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误区一：与劳动者达成协议不缴纳社保？
《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征收暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者定的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内申请社会保障登记。
因此，无论用人单位采取什么方法和借口，无论如何与劳动者达成协议，只要不依法为劳动者缴纳社会保险费，都是违法的。
误区二：试用期不需要缴纳社保？
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请社会保障登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定社会保险费。
因此，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。
误区三：不签合同就不用交社保？
在实践中，一些用人单位会以不签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社会保障。你知道吗，劳动关系的确定不仅取决于一份合同，还取决于个人和单位之间的劳动关系。
误区四：上下班路上摔伤都算工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，收到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，可以认定为工伤。也就是说，工伤需要同时满足三个条件：
①需要在合理的时间、合理的路线上上下班途中；
②伤害是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的；
③事故必须是非本人主要责任。
此外，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利在停工期间不变，由单位按月支付。
误区五：单位必须为法定代表人缴纳社保？
首先，法定代表人是代表公司行使民事权利和履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人。公司能否为法定代表人缴纳基本养老保险，取决于法定代表人与公司是否构成劳动关系。
法定代表人（又称法定代表人）与公司形成劳动关系时，应当依法参加职工基本养老保险。
法定代表人与公司之间没有劳动关系的，依照《社会保险法》的规定，不属于社会保险的强制参保对象。
综上所述，是否需要向法定代表人缴纳社保，取决于是否存在劳动关系。
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