服务亮点：骏伯人力集团，全国5A人力资源机构，23年行业深耕，全国30省直营。ERP数字化工具，管理透明高效，企业随时掌握员工参保状态、费用明细，提供“跨区域用工管理、属地化社保缴纳、一站式人事服务”，通过专业资源整合降低合规风险、提升管理效率。
案例背景：上海某科技公司因业务拓展，需要在南京设立办事处，招䀻几名员工发展当地业务。
企业面临的痛点：
1、社保公积金管理难题：如果统一按公司总部标准缴纳五险一金，南京员工在当地看病报销、公积金贷*款等会非常不便；
2、人事管理成本高：专门在南京招䀻一名人事专员来处理当地员工的社保、公积金、入离职、薪酬核算、基础人事服务等工作，对于只有几名员工的办事处来说，成本过高，且非核心业务，分散精力；
3、用工风险：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定及地方政策，用人单位原则上应在用工所在地为员工缴纳社会保险和住房公积金。直接在总部缴纳，存在合规风险，可能面临补缴、罚款等处罚。
解决方案：引入劳务派遣服务机构，可以在南京寻找一家专业的劳务派遣服务机构，采用劳务派遣模式解决上述问题。
具体操作流程：
1、选择派遣机构：在南京当地筛选并签约一家资质齐全、信誉良好、服务专业的劳务派遣公司（例如：南京骏伯人力资源服务有限公司）。
2、签订协议：上海某科技公司与南京骏伯人力资源公司签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利义务，包括派遣岗位、人数、服务内容（社保公积金缴纳地、标准）、费用结算、管理责任划分等。
3、员工招䀻与派遣：上海某科技公司自行在南京招䀻所需员工，确定人选后，通知派遣机构。员工与派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系。
4、用工管理：员工的法定雇主是南京骏伯人力资源公司（派遣机构），员工在上海某科技公司南京办事处工作，接受上海某科技公司的日常管理和工作安排。
5、人事事务处理：
（1）社保公积金缴纳：派遣机构作为南京的用人单位，负责在南京市为这些派遣员工开设社保和公积金账户，并按南京当地的政策和标准，缴纳五险一金。
（2）薪酬发放：上海某科技公司将包含员工工资、社保公积金单位部分、管理费等在内的总费用支付给派遣机构。派遣机构负责核算员工工资、代扣代缴个税及个人社保公积金部分，并将实发工资按时足额发放给员工。
（3）社保报销服务：员工在南京发生医疗费用等需要社保报销时，由派遣机构提供指导或协助办理，流程更顺畅。
（4）入离职手续：员工的入职手续办理、劳动合同签订、离职手续办理、离职证明开具等均由派遣机构负责。
（5）基础人事服务：派遣机构通常还提供政策咨询、证明开具（收入证明、在职证明等）、简单的员工关系协调等基础人事服务。
骏伯人力简介：
骏伯人力集团成立于2003年，拥有23年行业经验，是中国较早从事第三方人力资源服务的专业机构之一。作为全国人力资源诚信服务示范机构和全国5A人力资源服务机构，骏伯人力以合法的资质、全国30省直营的布局和数字化服务平台，成为上海企业社保外包的优选合作伙伴。骏伯人力已为近万家企业提供过人力资源服务，积累了丰富的行业经验，获得了客户的广泛认可和好评。
全国人力资源外包业务咨询：
服务企业：南京骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：南京市秦淮区建邺路98号
专业服务：社保/公积金参保、薪酬外包、跨地区合规用工、劳务派遣
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
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