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2026年新规！上海工伤保险费率重大调整
近日，上海市人社局、财政局及税务局联合发布《关于调整本市工伤保险费率政策的通知》，宣布自2026年1月1日起，本市工伤保险将实行行业基准费率与浮动费率相结合的新制度，政策有效期至2030年12月31日。这一调整将对所有在上海运营的企业产生直接影响。
政策核心内容解读
根据通知，本市工伤保险行业基准费率将严格按国家规定执行，用人单位按行业工伤风险被划分为一至八类，对应的基准费率分别为缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。社保经办机构将根据企业的登记注册信息和主营业务确定其风险类别。
更为关键的是，上海将引入浮动费率机制。在行业基准费率基础上，费率会根据用人单位的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素进行上下浮动，具体实施办法将由相关部门另行制定。
对于劳务派遣单位，新政策明确规定将统一按照二类行业的工伤风险类别来确定费率。
企业面临的挑战：如何确保社保合规缴纳？
政策调整后，企业需要及时办理行业类别变更手续。若用人单位登记注册内容或主要经营生产业务发生变化，需持营业执照等材料至社保经办机构办理变更，费率将从变更后的次月起调整。
然而，许多在全国范围内开展业务的企业面临一个现实困境：公司在上海没有注册分支机构，无法直接为员工缴纳上海社保。这会导致员工在上海的社保缴费年限中断，直接影响其购房资格、子女教育等关键权益。
专业解决方案：实现社保属地化管理
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